展示你的潛力
潛質(zhì)深厚的人，猶如一個豐富的寶藏，一眼汩汩而淌的泉水。如果你的上司顧不上或是不懂去開發(fā)時，就需要你自我展示。為了展示自己的潛力。就必須先做到以下幾點：
1.了解自我，懂得自己的優(yōu)點和缺點，并發(fā)展多方面興趣。從你所搜集的方方面面的資料中，逐一嘗試實行，與其他人比較，看自己的能力處于哪個層次、能夠達(dá)到哪個水平。
2.在心目中找出一個假想敵做比較，看看自己的才能與他比較之后，尚有哪方面的不足，差距有多大。
3.培養(yǎng)良好的忍耐力。勝利不張揚，失敗要檢討，不要浪費時間。
4.不要被別人的贊美沖昏頭腦，多接觸知心的朋友，對于喜歡送高帽的朋友，只可以談表面而不可深交。
在上司面前展示潛力，須有點技巧。一般上司自認(rèn)有伯樂的眼光，喜歡自行物色良才，經(jīng)人引薦或提醒的話，反而不愿試用。面對這種類型的上司，要懂得含蓄表現(xiàn)、適當(dāng)發(fā)揮。那么，如何適當(dāng)展示潛力呢？
白領(lǐng)女性要不斷地充實自己，學(xué)習(xí)新知識。掌握更多有關(guān)專業(yè)的理論與新科技，才不會被時代淘汰。
保持良好的精神和健康狀況。切忌萎靡不振，死氣沉沉，經(jīng)常精神恍惚和打呵欠的員工，上司是不會委以重任的。相反的，思維清晰，健康良好，給人以神采奕奕的感覺，才會使上司“眼前一亮”。
善于解決問題。特別是在人際關(guān)系問題的處理上，必須在以和為貴的原則下解決。
會議前做好充分的準(zhǔn)備。工作例會前，搜集所有有關(guān)的資料，在會議中呈報或提出建議。上司喜歡那些為他分擔(dān)工作的下級，如呈報資料充實，并且提出的問題行之有效且能找出充分的理論支持。這樣持之以恒地堅持，一定會有效果。
知己知彼，除了自己公司的目標(biāo)和需要之外，你也要搜集同行的資料供上司參考。
獨立自主，有足夠的能力獨自承擔(dān)工作。你要向上司證明你有良好的獨立處理工作的能力，但切記不能為貪功而獨攬工作，否則弄巧成拙，會給上司留下不良印象。
這種全面性的投入，必定會令你的上司來開發(fā)你這座寶藏與泉眼。
如果你是一方潛質(zhì)深厚的泉眼，那就不要深埋在地下，去努力地展示自己吧。
